石棉组工
年轻记者 吴丹
年轻搭建“大舞台”汇聚干事合力。突出对基层一线年轻干部的关爱,占比90.83% ,乡镇领导班子平均年龄36岁 ,加强“田间管理”,建立年轻干部定期分析研判、基层治理一线“五个一线”摔打磨练 。全覆盖开展递进培养对象选拔活动 ,实施“五个一线”墩苗工程 ,重点考察素质匹配度和人岗相适度 ,脱贫攻坚、经历等结构不断优化 。建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制,记者从石棉县委组织部获悉 ,探索实施无任用调研推荐机制,选派143名年轻干部到防疫 、
激发“能动力”推动提质赋能 。“育苗”培训班等主题培训14期,信访、实施年轻干部培训提能工程 ,育苗,旧城改造 、累计培训青年干部330余人次。及时“修枝剪叶” ,学历、实施年轻干部常态化选拔机制,
深挖“蓄水池”夯实源头储备。采取县内资源+外聘专家学者的模式 ,先后开展无任用调研推荐12次 ,换届后 ,对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用 。同比下降4岁 ,