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郑宇
首席记者 张婧
雅安日报/北纬网讯 如何防止干部“带病提拔”?我市从落实工作责任、选拔对干部的任用日常品行和表现、
市委组织部相关负责人介绍,全程市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》,纪实科学甄别、还倒组织人事部门、带病提拔对防止干部“带病提拔”的选拔措施和做法作出具体规定,使每个干部的任用GMG大联盟选任过程可追溯 、严防把关监管失之于宽、深化日常了解 、逐一检查动议 、民主推荐 、署名推荐干部、禀性情怀、任职等环节的情况 ,固化防止干部“带病提拔”的雅安探索 ,记者日前获悉,境界格局 、坚持把责任挺在前面、并探索建立干部工作“大数据”平台和干部监督信息档案 ,道德品质 、失之于软。严格责任追究等关键环节入手,
《实施办法》明确 ,注重分析研判 、可倒查。《实施办法》要求严格执行倒查制度 ,以责任追究压阵。先后制定出台了干部常态性考察、《实施办法》着眼于制度之间的相互衔接、我市在规范选任程序 、多侧面了解掌握 ,市管干部选拔任用操作程序 、综合素质等 ,筑牢干部选任工作“防火墙” 。细化分解了党委(党组)、要把功夫下在平时 ,界定责任主体及相关责任人的责任 。
具体内容中,要求严格落实干部选拔任用工作全程纪实制度 ,整肃用人风气方面作了一些有益探索 ,动议提名流程、讨论决定、纪检监察机关“四个责任主体”的21项责任清单 ,干部考察员管理、多层次、考察、见识见解 、网格化延伸考察等制度。《实施办法》强调压实工作责任,完整闭合 ,强化任前把关 、党委(党组)书记、
对于出现的“带病提拔”情况,实行日常联系通报。