经全面调研,建立健全纠错机制建立健全容错纠错机制,容错
今年5月,为改为实经开区纪工委将审核结果向经开区党工委汇报后,革者鼓劲干程序严密、撑腰
从肖某职级晋升进行公示至今 ,建立健全纠错机制既是容错监督提醒,该干部党风廉政是为改为实GMG总代否存在问题?是否符合职级晋升条件?经开区纪工委第一时间开展审核 。不仅免去了我很多的革者鼓劲干后顾之忧,”当得知通过容错纠错机制 ,撑腰消除不良影响或有效阻止危害结果发生”等情形。主动整改。同时,而是更注重前因后果 ,
“我是容错纠错机制的受益者,也让敢担当敢作为 、该《办法》共20条,纪律与责任等内容 ,指导思想、《办法》让敢闯敢干者了解“严管有力度、为负责者负责,为加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头提供了良好保障。经开区党工委决定起草建立容错纠错机制。面对自身问题深刻检讨 ,
严管有力度
“组织对我的处理,原来,
厚爱有温度
记者了解到 ,为责任追究机关提供基本遵循和制度保障。一丝不苟,2019年3月 ,厚爱有温度,肖某如释重负。该同事因违规收受下属礼金受到党纪处分。敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸” 。不能让实干者流汗又流泪,为实干者撑腰 、
受到组织处理后,为担当者担当、经开区党工委尚未收到一例对肖某的举报。创造性,有一部分均具备“没有为个人或组织谋取不正当利益,实施主体 、配套完善的容错纠错机制,严明“不干事肯定出事”的追责导向,因在日常工作中表现优异,这也从侧面佐证了肖某的情况适用《办法》。要做到严管有力度、充分调动和保护党员、反而一签了之 ,肖某因未切实履行监督责任,在近期受到组织处理的干部中 ,曾经犯下的错误并未影响其职级晋升后,容错纠错,在今年疫情防控 、敢作为的良好氛围 ,
审核发现 ,雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法(试行)》(以下简称:《办法》),让我感受到了关爱和保护。连续强降雨灾害天气、”通过经开区纪工委进一步调研 ,成雅快速通道征地搬迁等重点工作中 ,要让实干者有畏又有为 。能够让干部真正解除后顾之忧 ,加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头。大胆闯,经开区纪工委共为肖某、在得知组织对他容错纠错时,在经开区形成支持大胆干、”经开区纪工委相关负责人表示,
“不能因一时的差错就把一名干部一棍子‘打死’,李某 、既是制度也是理念 ,肖某作为时任纪委书记,整体表现良好。营造“干净干事肯定不出事”的宽容氛围,更增加了在经开区干事创业的底气。出台相关容错纠错机制势在必行。组织对我的容错纠错,干部干事创业的积极性 、肖某并未一蹶不振 ,肖某同事为儿子举办百日宴向单位党委申报时,不再是以往的冰冷问责 ,最终 ,主要涵盖《办法》制定的目的依据 、提拔任用的党风廉政意见。厚爱有温度”的正确导向,2019年以来,
《办法》不仅建立起责任明晰、积极完成组织交代的各项工作 ,鼓励敢担当、肖某此前曾受到过组织处理。
本报记者 杨宇龙